Onafhankelijk extern vertrouwenspersoon
Grenzen bewaken.
Problemen oplossen.
Waar grenzen worden overschreden, sta ik naast uw medewerkers en help ik uw organisatie het op te lossen. Onafhankelijk, vertrouwelijk en met de daadkracht om echt verschil te maken.
Integriteit Vertrouwen Onafhankelijkheid
Mijn aanpak
Grenzen zijn er om bewaakt te worden. Problemen om opgelost te worden.
Ongewenst gedrag, intimidatie, discriminatie, pesten of machtsmisbruik tasten het vertrouwen in een organisatie aan. Ik maak het bespreekbaar, breng helderheid en werk toe naar een oplossing – voor de medewerker én voor de organisatie.
Grenzen erkennen
Ik luister zonder oordeel en neem serieus wat er speelt. Wat over de grens gaat, benoem ik helder.
Helderheid geven
Samen brengen we de situatie in kaart: welke opties er zijn, welke route past en wat de gevolgen zijn.
Oplossing bereiken
Ik begeleid naar een oplossing en geef de organisatie gerichte adviezen om herhaling te voorkomen.
Voor organisaties en HR
Uw externe partner in sociale veiligheid
Mijn dienstverlening rust op drie pijlers. Altijd met behoud van mijn onafhankelijke positie en de vertrouwelijkheid van individuele gesprekken.
Opvang en begeleiding
Een onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen, intimidatie, discriminatie, pesten, machtsmisbruik of andere situaties waarin zij zich sociaal onveilig voelen.
Preventie en bewustwording
Voorlichting, workshops en trainingen over ongewenst gedrag, professionele grenzen en respectvolle omgangsvormen – voor teams en leidinggevenden.
Signalering en advisering
Advies aan werkgevers en HR over aandachtspunten en preventieve verbeteringen, onderbouwd met een geanonimiseerd jaarverslag – zonder herleidbare informatie over medewerkers.
Voor alle professionele organisaties
Van mkb tot instelling. Met specialistische ervaring in zorg, welzijn, jeugdzorg, kinderopvang, maatschappelijke dienstverlening en pedagogisch werk.
Pakketten en tarieven
Heldere afspraken. Vaste prijs per jaar.
Kies het pakket dat past bij de omvang van uw organisatie. Alle prijzen per jaar, exclusief btw. Opzegbaar per contractjaar.
Basis
Tot 25 medewerkers
€ 595per jaar
- ✓Aanstelling als extern vertrouwenspersoon
- ✓Bereikbaar per telefoon en e-mail
- ✓3 uur opvang en begeleiding inbegrepen
- ✓Introductietekst voor medewerkers
- ✓Geanonimiseerd jaarverslag
- +Extra uren € 95 per uur
Professioneel
Tot 75 medewerkers
€ 1.195per jaar
- ✓Alles uit Basis
- ✓8 uur opvang en begeleiding inbegrepen
- ✓Kennismaking op locatie met medewerkers
- ✓Voorlichtingsmateriaal (poster en folder)
- ✓Jaarlijks adviesgesprek met directie of HR
- +Extra uren € 90 per uur
Compleet
Tot 150 medewerkers
€ 1.995per jaar
- ✓Alles uit Professioneel
- ✓16 uur opvang en begeleiding inbegrepen
- ✓Jaarlijkse workshop sociale veiligheid
- ✓Advies over gedragscode en klachtenregeling
- ✓Halfjaarlijkse signaleringsrapportage
- +Extra uren € 85 per uur
Meer dan 150 medewerkers of een losse opdracht?
Maatwerk, workshops en trainingen op offerte. Losse begeleiding zonder abonnement: € 110 per uur.
Werkwijze
In vier stappen geregeld
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek over uw organisatie, uw wensen en het passende pakket.
Aanstelling
Heldere afspraken over rol, vertrouwelijkheid en bereikbaarheid, vastgelegd in een overeenkomst.
Introductie
Ik stel mij voor aan uw medewerkers, zodat zij weten wie ik ben en hoe zij mij bereiken.
Begeleiding en advies
Vertrouwelijke opvang voor medewerkers, geanonimiseerde signalering en advies voor de organisatie.
Voor medewerkers
Is er een grens overschreden? U staat er niet alleen voor.
Heeft u te maken met ongewenst gedrag, intimidatie, discriminatie, pesten of machtsmisbruik? Of voelt u zich om een andere reden niet veilig op uw werk? Dan kunt u bij mij terecht voor een vertrouwelijk gesprek.
Ik luister zonder oordeel, zet uw situatie met u op een rij en help u de weg naar een oplossing te vinden. U houdt zelf de regie: u bepaalt welke stappen u zet.
Vertrouwelijk
Niets gaat naar uw werkgever zonder uw toestemming.
Onafhankelijk
Ik sta los van leidinggevenden en collega's.
Kosteloos voor u
Bij een aangesloten organisatie betaalt u niets.
In uw tempo
Telefonisch, online of op een rustige plek buiten het werk.
Neem direct en vertrouwelijk contact op
Bel 06 22 39 53 66 Mail info@integravertrouwensadvies.nlGebruik voor een persoonlijke melding niet het aanvraagformulier; dat is bedoeld voor organisaties.
Sümeyye Yalcin
Extern vertrouwenspersoon | LVV
Opleidingen
- ✓Vertrouwenspersoon (hbo-niveau, LVV)
- ✓Professionele coaching (GORT Coaching)
- ✓Sociaal werk en maatschappelijke begeleiding
- ✓Pedagogisch werk
- ✓Communicatie en gedragsbegeleiding
Over mij
Deskundig, betrokken en recht door zee
Mijn naam is Sümeyye Yalcin, oprichter van Integra Vertrouwensadvies. Ik ben opgeleid tot vertrouwenspersoon en heb een brede achtergrond in sociaal werk, ambulante begeleiding, coaching en het begeleiden van mensen in kwetsbare of complexe situaties.
Door mijn ervaring in de zorg- en welzijnssector ken ik de dynamiek van mensgerichte organisaties. Ik weet hoe belangrijk professionele grenzen, goede communicatie, respect en sociale veiligheid zijn – en wat er nodig is als die onder druk staan.
Ik ben geen afstandelijke adviseur. Ik ben toegankelijk voor medewerkers en tegelijk een sterke zakelijke gesprekspartner voor werkgevers en HR. Ik benoem wat er speelt, en ik help het op te lossen.
Empathisch en luistervaardig
Ruimte voor het verhaal, zonder vooroordeel.
Communicatief sterk
Doorvragen, samenvatten en gevoelige onderwerpen bespreekbaar maken.
Analytisch en observerend
Patronen herkennen en situaties vanuit meerdere perspectieven bekijken.
Mijn missie
Een betrouwbare schakel zijn tussen individuele ondersteuning en het bevorderen van sociale veiligheid binnen organisaties – zonder mijn onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.
Veelgestelde vragen
Goed om te weten
Wat doet een extern vertrouwenspersoon?
Een extern vertrouwenspersoon is een onafhankelijk aanspreekpunt buiten de organisatie. Medewerkers kunnen vertrouwelijk hun verhaal doen over ongewenst gedrag of integriteitszorgen en krijgen ondersteuning op weg naar een oplossing.
Wat hoort de werkgever van gesprekken?
Niets dat herleidbaar is tot een medewerker. Ik deel alleen informatie met toestemming van de medewerker. De organisatie ontvangt geanonimiseerde signalen en een jaarverslag.
Waarom een externe en geen interne vertrouwenspersoon?
Een externe vertrouwenspersoon staat los van hiërarchie, collega's en belangen binnen de organisatie. Dat verlaagt de drempel voor medewerkers en waarborgt de onafhankelijkheid.
Hoe past dit in mijn verplichtingen als werkgever?
Werkgevers zijn op grond van de Arbowet verplicht beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenst gedrag, te voorkomen en te beperken. Een vertrouwenspersoon is daarin een belangrijk onderdeel.
Wat als de inbegrepen uren op zijn?
Dan loopt de begeleiding gewoon door tegen het uurtarief van uw pakket. U ontvangt hierover vooraf bericht, zodat er nooit onverwachte kosten zijn.
Contact
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
In 30 minuten bespreken we uw organisatie, uw wensen en welk pakket het beste past. Kosteloos en zonder verplichtingen.